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         淺談企業文化的政治教育與人文教育

 

    由于中國特色的國情，政治教育一直簡單的蓋過國民教育，政治教育的出發點和最終目的都帶有濃厚的意識形態色彩，它教育的結果往往給人一種高高在上、不可親近的感覺。仿佛距離我們的生活很遠，距離我們的人性化很遙遠。那種最直接的人文關懷往往被這種高大全的宣傳遮蓋。

   一個企業的文化中也往往有著這樣的情況。企業大政方針固然是決定公司命運的關鍵，但是如果缺少了那些普普通通的員工的敬業奉獻，那么這種政治化的教育往往難以起到應有的作用。企業文化宣傳應該面向一線員工，關注他們的生活、工作和事業。始終把員工的需要看做是企業發展的關鍵因素。這樣企業文化就充滿了濃郁的人文情懷，這樣一個企業的文化宣傳就會貼近生活，符合工作實際。員工愛看，想看。因為在這個精神家園里面，他們會發現自己才是公司的主力軍。這個精神家園是自己的精神家園。

   企業文化應該在關注企業發展的大局的同時應該關注企業人文精神的培育。這種培育的方式一定要注意不能讓那些大話套話假話成為主旋律，而是要深入一個項目，一個員工，一個機關單位，關注每一個員工的發展，宣傳他們的工作、生活精彩與關心他們的生活、工作困難。讓每一位員工都有一種自覺的對真善美的追求，一種發自內心的深愛自己的企業精神信仰。

   以人為本，共謀發展，這是企業百年大計。如果過分宣傳了那些看得見的英雄人物，那么很多默默無聞的無名英雄就會受到冷遇。如果一個企業文化善于走形式，僅僅關注少數人，那么，個人英雄主義就會盛行，凝聚起更大力量的集體主義就會受到不同程度的貶低。因此，在企業文化的宣傳中，我們要善于發掘每一位員工的工作特色、生活情趣，把公司的發展大局和他們的每一天有機的結合起來。這樣一個企業就會在人性的滋潤中獲得健康的發展。