人才觀：70分就是人才
2011-02-17 16:33:37 點擊：
人才觀：70分就是人才
摘自《中國石化報》第4171期
“70分就是人才”，是松下公司幾十年恒定不變的選人用人標準。細細琢磨，覺得這不失為一種科學的人才觀。
因為，從人才本身來看，哪方面都“滿分”、都完美的“全才”并不存在，所謂的“頂級”、“拔尖”、“全能”也只是相對而言。無論經營管理、技術、技能人員，其能力只要在70分中上水平，就應當被當成可塑之才、可用之才。如同礦砂一樣，只要具有一定的含金量，就有開采和提煉的價值。而且，人在某個方面有所短，并不影響其在別的方面有所長；在某個方面有欠缺，也不妨礙在別的方面很優秀。古人曰：“龍有蛇之一鱗，不妨為萬物之靈；玉有石之一脈，不失為百寶之珍”，講的就是這個道理。
從選人用人的角度看，既要把眼界放寬，更要把“標尺”定準，把標準定實，防止不切實際一味求“全”，遠離實用一味求“高”，以致兩眼空空，無人可選，無才可用。春秋時期，齊桓公筑壇求賢，最初把具有經天緯地之才、濟世匡時之略的賢相管仲作為選人的“模板”，結果，天下賢士望而卻步。后來，他改變做法，將那些僅有“九九之術”（乘法算數）一技之長的平常之士也看成人才，收歸帳下，用其所長。從此，四方賢才紛至沓來。
堅持“70分就是人才”，絕不是隨意降低“門檻”和標準，盲目追求人才數量和陣容，更不是良莠不分，才庸不辨，魚目混珠，而是為了校正用人標準，走出用人誤區，真正多渠道發現人才，全方位選用人才，把不同層次、不同水平、不同特點的人才集于麾下，賦其所能之職，盡其所擅之長，避免埋沒和浪費人才。
“未必天下無好漢，誰與寬些尺度”。在人才資源相對短缺，人才已經成為“可居”之“奇貨’的今天，企業經營者、管理者更應該具有”70分就是人才”這樣的一種客觀、科學的用人觀，以主流識人才，以出眾選人才，最大限度、最寬范圍地選人用人，以其“凡有一長者皆歸我所有，凡有一技者盡為我所用”，形成用之不竭的人才資源。
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