優秀員工的共性
2010-08-27 15:09:51 點擊：
優秀員工的共性
優秀的員工如同優秀的士兵，他們具有一些共同的特質，老板心目中的優秀員工，往往是這樣的 ：
1、不忘初衷，虛心學習的員工。所謂初衷，就是企業的經營理念。這樣的員工才可能謙虛地與同事 齊心協力。也只有這樣，才能實現企業的使命。
2、有責任意識的員工。這樣是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工， 能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會圓滿完成工作任務。這是成為優秀員工的必備素質。
3、自動自發，沒有任何借口的員工。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業歡迎的。
4、愛護企業、和企業成為一體的員工。每個人都有大半時間在企業中度過，企業是自己的第二個家。優秀的員工，都具有企業意識，能和企業甘苦與共。
5、不自私且能為團體著想的員工。應該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果 。只有把個人的實力充分地與團隊形成合力，才具有價值和意義。西點軍校把團隊精神作為最重要的一種精神 ，在企業里也同樣崇尚這種精神。
6、隨時隨地都具備熱忱的員工。人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會迎刃而解。
7、不墨守成規、經常創新的員工。我相信，每一個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力。
8、能作正確價值判斷的員工。價值判斷包括很多方面，大而言之，有對人類的看法、對人生的看法，小到對公司經營理念的看法、對日常工作的看法。
9、有自主經營能力的員工。如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的。每一個人都必須以預備成為老板的心態去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，個人也會迅速成長起來。
10、能得體“支使”上司的員工。所謂“支使”上司，也就是提出自己對所負責工作的建議，并促使上司同意，或者對上司的指令提出自己的看法，促使上司修正。如果一個企業里連這樣一個“支使”上司做事的人都沒有的，企業的發展就成問題；如果有10個能真正“支使”上司 的人，那么企業就有光明的發展前途；如果有100個人能“支使”上司，那企業的發展會更加輝煌。
11、有氣概擔當企業經營重任的員工。這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現，這種氣概會給企業帶來不可估量的價值。
公司辦公室供稿 2010.07.22
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